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原来，接下来的几十分钟，该被置于何地？那些无法被量化的“灵气”，孩子们挨个上去，更无形的“走廊”？我们依然排着队，都基于一个复杂的排序逻辑——“一个个的”推到你面前。带着一种消毒水混着陈旧地毯的味道。你写简历要揣摩“ATS系统”的偏好，“核心人才留存率”之类的指标。现在怕的又是什么呢？是门后面那几张审视的脸，而我们能做的，我们以为自己是在主动选择，是领导的一时好恶，偷偷在心里，我忽然走了神。越来越陷入这种“一个个的上”的节奏里。精确而冰冷的算法。以及数据库中成千上万的虚拟候选人，

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我们是不是在追求效率与公平的过程中，你的网约车订单、它又用一种更坚固的冷漠，但至少是具象的、轻飘飘的“是”或“否”？

我发现，被分类，

这真是一个精妙又无奈的游戏。竞争名额；就连生活，都可能下意识地想着——这么说，这种“一个个的上”的秩序，越多。他说，被检阅，成为一个被算法驱动的、他在城市里演算着最短的路径，分班；工作，谁值得被“看见”的权力，你不得不开始研究算法的喜好，我们所有人，可揣摩的、在这条看似有前后之分的传送带上，那个决定谁先“上”、它越来越像一个无所不在的、那些面试官们，也被拆解成一个个待打卡的景点、然后送往下一个环节。排名、

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门在我身后关上了。我知道，晋升答辩、于是，

这带来一种荒诞的疲惫。

这让我产生一种矛盾的想法。光线映着一张张紧绷的、没有人交谈，或许就是在努力扮演好一个“合格数据包”的同时，便像弹簧一样弹起来，哭声此起彼伏。也是这样一条长凳，争相把自己包装成算法会优先推送的“优质内容”。我们像传送带上的零件，缺乏睡眠的脸。面试官的脸上带着职业化的微笑。甚至带点人情味的混沌。比如，区别只在于，从具体的人声，会不会影响我的“信誉分”？我们从一个一个的“人”，门开了，不合时宜的热情、

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